根据集团公司SAP-HR系统薪酬计发规范要求，薪酬收入个人所得税未经总部同意，不得擅自使用方式导入个人所得税结果（）

在集团公司SAP-HR系统中，配置薪酬计发规则将分配制度固化在系统中，可以实现以下主要流程（） 在集团公司SAP-HR系统中，集团公司管控规定，类人员不允许薪酬记大数（） 在集团公司SAP-HR系统中，新入职人员不创建所得税信息也可正常进行薪酬计发工作（） 集团公司要求做好企业内部薪酬分配工作，主要是强化薪酬分配的激励机制（） 在集团公司SAPHR系统中，查询工资核算状态代码是（） 在集团公司SAP-HR系统中，薪酬数据模板必填的项目有（） 在集团公司SAP-HR系统中，维护薪酬数据失败的原因有（） 在集团公司SAPHR系统中，人员变动统计表的代码是（） 为做好企业内部薪酬分配工作，集团公司明确等福利待遇属于薪酬收入的重要组成部分，积极引导职工树立“大薪酬”的理念（） 在集团公司SAPHR系统“维护控制记录”（PA03）事务代码界面中，“工资核算期”是指控制工资计发的核算月份，创建时应设置为工资计发（） 在集团公司SAPHR系统中，历史结果导入操作时要把企业提供的（） 在集团公司SAPHR系统中，正式职工奖金过账变式一般选择（） 在集团公司SAPHR系统中，关于创建HR过账凭证，下列说法中错误的是（） 在集团公司SAPHR系统中，工资审核通过了就可以进行过帐操作（） 在集团公司SAPHR系统中，工资核算模式可以在“显示工资结果”的中查看（） 集团公司人力资源管理信息系统运行管理办法规定，现职高管薪酬计发由总部负责处理，总部直接在线维护（） 按照集团公司高层管理人员薪酬有关规定，高层管理人员不可领取的收入有（） 根据集团公司完善薪酬分配制度方案规定，单位基本薪酬总额占工资总额的比例原则上不低于50%（） 在集团公司SAPHR系统中，工资核算范围控制记录可以通过ZHRPY390来查询（） 根据集团公司完善薪酬分配制度方案，总部统一的津贴补贴项目不包括（）