人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为（ ）

项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（） 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有() 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有（） 人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。 人力资源管理的实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。 在人力资源管理的一般流程中，组织目标直接决定了( )。 人力资源管理的一般管理方法有（)。 一般的人力资源管理知识包括( )。 人力资源管理的一般内容有哪些？ 人力资源管理的一般内容有哪些 在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。 一般来讲，企业人力资源管理的内容包括( )。 项目人力资源管理计划一般不包括（ ） 项目人力资源管理计划一般不包括（　　）。 工程项目人力资源管理的一般过程包括（ ）。 建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，还应当考虑建设项目组织的（)。 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（）