一般警告处分员工的年度最高调薪比例不得高于当年度亚太区各工厂调薪最低值（）

受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，只写评语不确定等次（） 高校教师因违反职业行为准则受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次 员工因为受到处分当年度考核等级评定为C级的，按以下处分等级确定年度考核系数（） 员工受到警告处分的，按上年度绩效工资总额的减发绩效工资（） 事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（ ）等次。 事业单位工作人员受到警告处分的，在做出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次 某村当年度发生两起一般生产安全责任事故，该村仍可参评当年度平安村（社区）（） 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次（） 员工因违规违纪受到记过处分，当年度绩效等级直接认定为D级（） 受行政处分（ ）以上的人员，当年考核为不称职，受行政处分（ ）（ ）的员工当年考核不得高于基本称职。 被公司给予警告及以上行政处分的员工年度考评应按“不称职”评定（） 各单位在进行年度评优和员工行员等级评定时，应将合规考核扣分情况作为一项参考标准，其中个人年度合规考核扣分累计超过分的，取消个人当年度评优资格，且次年度行员等级不得高于14级（） 受到政务警告处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的%（） 李某因有偿家教受到党内警告处分，当年年度考核合格，当年其教师资格申请定期注册，结论应为合格。 事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，在做出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次 当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。 当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次（） 员工年度内收到记过处分，年度业绩考核系数为（） 年度民主测评的结果作为年度调薪和确定绩效奖金、（）的依据 年度民主测评的结果作为年度调薪和确定绩效奖金、（）的依据