下列测验中，采用经验效标法编制的是()。（2009-05）

在下列人格测验中，采用因素分析法编制的是（ ）。 在下列人格测验中，采用因素分析法编制的是（）。 在下列人格测验中，采用因素分析法编制的是()。 下列测验中采用因素分析法编制的有( ) 在下列人格测验中，采用因素分析法编制的是( )。单选 建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。 内容参照分数又叫效标参照，结果参照分数是将效标材料直接结合到测验结果的解释过程中。 内容参照分数又叫效标参照，结果参照分数是将效标材料直接结合到测验结果的解释过程中（） 与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。（） 最著名的以经验法编制的人格测验是艾森克人格问卷。 建立效标关联效度的最常用方法是（），即求测验分数与效标测量间的相关系数。 心理测量学中，描述一个测验的效度可以有构想效度、效标效度和 在能力倾向测验中常用的效标是（　　） 效标是指能测定某种测验有效性的标准。 在编制测验时，效度是重要的要考虑的特性。如果是编制最高行为测验，除了 内容效度，也要求有（ ）。 在编制心理测验时，检验测验的结构效度通常使用的方法是 假设测验分数和效标之间呈直线关系（）。 在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。 在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择 至关重要，一个好的效标必须具备（ ）的条件。 对于效标参照测验的解释有两种方法（）和（）