用人单位应当按照规定的期限妥善保存为劳动者建立的（）。

45）《职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存 依据《职业病防治法》,用人单位应当为劳动者建立，并按照规定的期限妥善保存（） 依据职业病防治法，用人单位应当为劳动者建立档案，并按照规定的期限妥善保存（） 《职业病防治法规定》用人单位应当为劳动者建立（）档案，按照规定妥善保存 用人单位应当为劳动者建立( )档案,并按照规定的期限要善保存。 《职业病防治法》规定用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照的期限妥善保存（） 《职业病防治法》第三十六条规定；用人单位应当为劳动者建立（ ），并按照规定的期限妥善保存。 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并及时交劳动者妥善保存（） 依据《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立档案，并按照规定的期限妥善保存。（） 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，保存期限用人单位自定。 用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。职业健康监护档案包括（）内容： 用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。职业健康监护档案包括（）内容 《职业病防治法》规定：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并（）妥善保存。 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，在劳动者离开该用人单位时交劳动者本人保存（） 劳动者在用人单位连续工作满（）的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。 建立劳动者档案，并按照有关规定的期限妥善保存（） 劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限（） 劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限（） 依据《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的等有关个人健康资料（） 当劳动者提出或者同意与用人单位续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有哪些（）