热门试题
按频次要求组织消防演练，演练加强员工火灾处置能力，重点位置一年次，非重点位置每年次（）
（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出
（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出
如果管理人员在工作决策中让员工（ ），能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。
宾馆、饭店的灭火、疏散预案等应由当地消防救援部门制定，各单位负责组织员工演练（）
制订完善的消防预案，成立消防应急小组，监狱、监区每年必须组织（）消防演练。两层以上厂房的消防演练要以（）为演练单位。
能够让加油站员工最直观了解自己月度绩效的方法（）
宾馆、饭店的灭火，疏散预案等应由当地公安消防机构制定，各单位负责组织员工演练。
宾馆、饭店的灭火、疏散预案等应由当地gong安消防机构制定，各单位负责组织员工演练（）
加气站应加强消防安全管理，定期组织消防演练，消防演练可每年组织一次（）
宾馆、饭店的灭火、疏散预案等应由当地公安机关消防机构制定，各单位负责组织员工演练（）
消防演练：每年至少__次（）
消防演练包括的步骤（）
某酒店为增强员工的消防安全意识，提高对火灾扑救工作的组织能力和处理能力，培养员工掌握消防灭火技能，减少和避免火灾事故中的损失，编制了消防灭火应急疏散演练预案。问题：在该酒店的消防灭火应急疏散演练预案中，报警、接警处置程序有哪些？
消防安全管理人要组织员工进行消防知识的宣传教育和，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练（）
消防安全重点单位每半年，其他单位每年应按照灭火和应急疏散预案组织员工进行演练，演练时应遵循的原则不包括（）
可视化管理，即让所有员工能够看到，从而立刻采取解决措施。（）
(2018年5月)（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
文化管理能够使员工自省自觉自律，让员工不再认为制度是一种束缚，促使员工超越标准、超越自我（）
消防重点单位在实行消防演练时，应当并事先告知演练范围内的人员（）
