复岗员工一次鉴定不合格者，顺延个月培训期后组织补考，补考期间扣除绩效奖金的%（）

凡涉及资格性培训（各类取证培训）经补考仍不合格者，扣发个月奖金。重新培训仍不合格者，调离原岗位。情节严重者，待岗处理（） 申请人考试成绩有限期1年，单科考试科目不合格者，1年内只准申请补考1次。两项不合格者或者补考不合格者，应当重新申请考试。 《安全教育培训制度》规定，新入职员工三级安全教育考试不合格，由各级安全教育主管人员组织补考，补考不合格者可调岗、降职直至解除劳动合同（） 申请人考试成绩有效期1年，单科考试科目不合格者，1年内只准申请补考1次。两项不合格者或者补考不合格者，应当重新申请考试。（） 对各级安全教育培训考试不合格的人员，允许有次补考，补考仍不合格者，按相关规定及程序处理（） 所有参加上岗鉴定补考不合格者，均按解除劳动合同处理（） 凡定岗考试不合格者，推迟定岗个月，再进行补考，补考不合格继续推迟4个月。zuobi者推迟6个月（） 员工首次参加上岗资格鉴定，理论鉴定不合格的，延长1个月培训期，培训期满后给予一次补考。补考包括理论、实操等全部考试科目（） 对于补考仍不合格者，取消其考试资格。 《哈尔滨客运段职工教育培训管理办法》中规定：高铁乘务人员每年进行一次考核鉴定，鉴定不合格者需脱产培训，3个月内再次考核鉴定，仍不合格者调整退出高铁岗位。落实班组长‘先培训、后任职’制度（） 动车段每年进行一次全员安全培训考试，不合格者，应 动车段每年进行一次全员安全培训考试，不合格者，应（） 离岗6个月及以上复岗强化培训首次考试不合格者为？（） 特种作业证复审考试不合格者，员工应在内补考合格，否则注销上岗证（） 阀门试验后若有不合格者，应再抽查20%，如仍有不合格者则需（）。 作业人员考试两项均不合格或者补考仍不合格者，应当（ ）考试。 经教育考试不合格者,可以边上岗边补课、补考。 参加上岗资格鉴定补考前转岗的新员工，按转岗后的新岗位给予次鉴定考试机会，考试不合格者解除劳动合同（） 参加上岗资格鉴定不合格者只给予补考机会（复岗人员、军队转业安置人员等特殊情况除外）（） 培训结束，应进行考试、考核，不合格者进行补考，成绩与个人月度考核挂钩（）