判断题

员工不能很好地理解书面或者口头上对自己工作的要求、本人的职责和义务,这是核安全文化弱化的征兆。

查看答案
该试题由用户235****13提供 查看答案人数:21936 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户235****13提供 查看答案人数:21937 如遇到问题请联系客服
热门试题
非计划再次手术术前实行口头实时汇报,择期手术当事科室应在何时口头上报医务部(上班时间)或医院总值班(非上班时间() 少数人虽然口头上主张切人都是平等的但在实际生活中仍努力追求特权。据此,可推出( ) 美好的理想若是停留在头脑中和口头上,那它只能是一种不结果实的花朵。这说明() 已发生护理不良事件可通过电话、短信等形式口头上报告护士长、科护士长、护理质控组() 美好的理想若是停留在头脑中和口头上,那它只能是一种不结果实的花朵。这说明 “明示的要求”可以理解为规定的要求,可以是书面的,也可以是口头的() “明示的要求”可以理解为规定的要求,可以是书面的,也可以是口头的() 交换网络发生特别重大故障时,各级运维部门应按规定立即逐级口头上报,应该在分钟内报至总部。() 乘客投诉是指在地铁运营服务过程中,因地铁、设施设备、车站环境、治安、等方面的原因而导致乘客不满,乘客向地铁运营分公司通过各种渠道提出的书面或口头上的意见、索赔或要求解决问题的行为 美好的理想若是停留在头脑中和口头上,那它只能是一种不结果实的花朵。把理想化为现实,必须() 从()方面可以很好地理解职业生涯通道的内涵。 严重不良事件或情况紧急者应在处理事件的同时先口头上报相关部门,事后在()小时内补填《不良事件报告表》 设立信托,可以采取书面形式或者口头形式。 设立信托,可以采取书面形式或者口头形式() 设立信托,可以采取书面形式或者口头形式() 发布书面命令时,不能先发口头命令,事后补发书面命令() 报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员,应当写成笔录,经宣读无误后,由签名或者盖章。() 员工因不能胜任工作而被解雇的前提是必须对员工进行培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任,而不是任意解雇。 调度自动化系统运行事件发生后,造成超过个厂站的监控中断,或发生误调误控,或对安全生产或调度管理造成重大影响的,除按要求上报所属调度机构外,由各级调度机构逐级上报,事件发生小时内应口头上报至总调,并在个工作日内向总调提供书面分析报告() “走读式”谈话可以(口头)通知或者(书面)通知谈话对象()
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位