副主管以下员工提出合理化建议被采用按奖励标准标准发放，副主管、主管级别人员跨岗位提出合理化建议被采用按奖励标准标准发放（）

承包人提出的合理化建议，发包人可按国家有关规定在专用合同条款中约定给予奖励，下列属于承包人提出合理化建议作用的是（）。 以下范围的合理化建议不予采纳（） 合理化建议的采纳实施依据以有效的合理化建议为前提条件。 合理化建议的采纳实施依据以有效的合理化建议为前提条件。 员工的合理化建议一般提交给本单位（部门）进行处理，或提交给本单位合理化建议委员会（领导小组）处理。各单位（部门）收到合理化建议后，应及时组织评审，经评审认定不采纳的，要及时答复原因；评审认定可采纳的，且有能力实施的合理化建议，应积极组织实施；评审认为可采纳，但无能力实施的合理化建议，上报公司合理化建议委员会处理（） 什么叫合理化建议？ 合理化建议类型包括（） 合理化建议经具有（） 优秀代维办事处创新与合理化建议评选标准包括（） 6以下哪些是合理化建议的要求（） 对车间生产、管理有促进的合理化建议，则奖励元/次 历史课程标准对教师的历史教学提了哪些合理化建议？ 以下哪个是不可接受的合理化建议（） 合理化建议按可行性又可分为（）类建议 班组开展设备维修持续改善活动，可以开展班组合理化建议，合理化建议开展步骤包括（） 凡未采纳实施，未见到成效的合理化建议，虽有方案，也不可评为优秀合理化建议奖（） 对公司发展提出合理化建议并取得重大成果的，最高金额可奖励多少元（） 提出合理化建议，并且通过他人改善，葡萄图加几分（） 请阐释合理化建议的内容 合理化建议的工作程序为（）