登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
管理人员对其下属的工作频繁观察与过问,这属于()
单选题
管理人员对其下属的工作频繁观察与过问,这属于()
A. 反馈控制
B. 直接控制
C. 间接控制
查看答案
该试题由用户162****15提供
查看答案人数:35560
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户162****15提供
查看答案人数:35561
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
以下属于安全管理人员安全培训内容的有()
以下属于专(兼)职消防管理人员职责的是()
控制过程就是管理人员对下属行为进行监督的过程。( )
依据《行为安全观察与沟通管理规范》(Q/SY1235-2019),各级管理人员都应开展行为安全观察与沟通,可以书面授权给下属代替()
以下属于票据实物管理人员“十禁”规定的是()
管理人员管理效果的考评是按()的目标对管理人员的工作业绩进行考评。
《变电验收管理规定》:以下属于管理人员培训内容的是()
以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是()。
控制过程就是管理人员对下属行为进行评价考核的过程()
对需要掌握专业知识的物业管理人员的培训属于对高级管理人员的培训。()
对管理人员进行培训具有重要意义,其中不属于管理人员培训项目()
机构的管理人员应当对下属从业人员的工作进行( ),使其保持并不断提高专业胜任能力。
所有能干的管理人员都关心下属的福利,所有关心下属的福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明;在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员,由此可以推出( )。
所有能干的管理人员都关心下属的福利,所有关心下属的福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明;在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员,由此可以推出( )。
所有能干的管理人员都关心下属的福利,所有关心下属福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明;在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。由此可以推出( )。
所有能干的管理人员都关心下属的福利,所有关心下属福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明;在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。由此可以推出( )。
(2019年真题)以下属于从事技术、风险监控、合规管理人员可以从事的工作是( )
经营机构的管理人员应当对下属从业人员的工作进行( ),使其保持并不断提高专业胜任能力。
管理人员的显著特征就是拥有直接下属,负有直接指挥下属开展工作的职责。
从管理工作的领域宽度及专业性质的不同,可以把管理人员分为综合管理人员与()。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了