分公司鼓励主管以上一线作业人员经常结合工作实际积极运用行为安全观察程序以促进与其他员工之间对HSE行为的沟通（）

应届大学本科及以上毕业生的培养岗位为分公司基层一线生产岗位，具体培养的岗位由统一安排（） 分公司可根据（）变化、工作实际、人员流动等因素，在以上配备标准基础上调整（）服装的配发基数。 分公司可根据（）变化、工作实际、人员流动等因素，在以上配备标准基础上调整（）服装的配发基数 集团职能部门主管级及以上岗位、子公司一线特殊岗位及主管级以上岗位须先进行实习，在入职前确定实习计划（） 判断：集团职能部门主管级及以上岗位、子公司一线特殊岗位及主管级以上岗位须先进行实习，在入职前确定实习计划（） 加强（）等技能培训，提高一线人员实际操作能力。 非一线人员连续请假三天及以上的审批程序（） 以下没有纳入职业资格管理的一线作业人员是（）。 一线主管角色基本要求是（） 调动人员为一线岗位转非一线岗位的，首先需办理（），经审批同意后再走以上调动流程 非一线员工连续旷工满（）天以上、一线员工连续旷工满（）以上均视为自动离职 设备管家体系，包括下列人员。A.产品作业第一线的设备操作人员B.产品作业第一线的设备点检人员C.产品作业各专业的工程技术人员D.产品作业的管理人员（） （）有利于主管人员获得来自第一线的信息。 公司测量队人员应根据各子、分公司实际情况进行配置，精测队测量人员可由公司其他主管工程师进行兼任。 公司测量队人员应根据各子、分公司实际情况进行配置，精测队测量人员可由公司其他主管工程师进行兼任（） TPM活动的参与人员为第一线工作人员（） 公司某部门80%的员工有本科以上学历，70%有销售经验，60%在生产一线工作过。该部门既有本科以上学历，又有销售经历，还在生产一线工作过的员工至少占员工的()。 公司某部门80%的员工有本科以上学历，70%有销售经验。60%在生产一线工作过，该部门既有本科以上学历，又有销售经历，还在生产一线工作过的员工至少占员工（） 公司某部门80%的员工有本科以上学历，70%有销售经验，60%在生产一线工作过。该部门既有本科以上学历，又有销售经历，还在生产一线工作过的员工至少占员工的()。   公司某部门80%的员工有本科以上学历，70%有销售经验，60%在生产一线工作过。该部门既有本科以上学历，又有销售经历，还在生产一线工作过的员工至少占员工的()。