导游人员依法与旅行社签订劳动合同时，旅行社不得对导游人员有（　　）行为。

我国旅行社对导游人员的管理主要是通过订立劳动合同来实行（） 旅行社专职导游人员实行合同化管理。 （ ） 诚实善良是导游人员工作的起点，是导游人员在旅行社立足的根本，旅行社需要诚实的导游人员。（） 旅行社必须有不低于旅行社在职员工总数(    )且不少于(  )名、并与旅行社签订劳动合同的持有导游证的导游。 小李取得导游人员资格证书后，又与旅行社签订了劳动合同，她可持劳动合同向( )申请领取导游证。 以导游为主要职业，但并不受雇于固定的旅行社，而是签订临时劳动合同为多家旅行社服务的导游是（） 以导游为主要职业，但并不受雇于固定的旅行社，而是签订临时劳动合同为多家旅行社服务的导游是()。   我国旅行社对导游人员的管理主要是通过订立劳动合同的方式来实现的。（ ） “专职导游”是指旅行社正式导游，他们与旅行社签有正式的用工合同（） 导游人员与旅行社的关系主要表现在（） 根据《导游人员管理条例》，取得导游人员资格证书的人员，只有与旅行社订立劳动合同才能申请领取导游证。 导游人员进行导游活动，必须经旅行社委派。 (　　) 专职导游是以导游职业为主业的导游人员他们有的是旅行社正式员工，与旅行社签有正式的用工合同，享受旅行社提供的基本工资和福利，相对固定地为所在旅行社带团服务；有的是导游服务公司注册导游，以导游职业为主业，通过服务公司中介，长期为不同旅行社带团。 专职导游是以导游职业为主业的导游人员他们有的是旅行社正式员工，与旅行社签有正式的用工合同，享受旅行社提供的基本工资和福利，相对固定地为所在旅行社带团服务；有的是导游服务公司注册导游，以导游职业为主业，通过服务公司中介，长期为不同旅行社带团（） 旅行社设立条件所要求的“必要的导游”是指有不低于旅行社在职员工总数20%且不少于3名、与旅行社签订固定期限或者无固定期限劳动合同的持有导游证的导游。 导游通过与旅行社订立劳动合同取得导游证的，劳动合同的期限应当在（ ） 以上： 自由执业导游是以导游工作为主要职业，可以受雇于固定的旅行社，也可以通过签订临时劳动合同为多家旅行社服务，或者通过导游自由执业平台为散客提供导游服务的人员。() 旅行社设立条件所要求的“必要的导游”是指有不低于旅行社在职员工总数20%且不少于3名、与旅行社签订固定期限或者无固定期限劳动合同的持有导游证的导游。    (    ) 导游人员应严格执行《旅行社条例》中有关旅行社不得向游客提供和介绍含有（　　）内容的旅游项目。 根据《旅行社服务质量赔偿标准》规定，导游人员违反合同中的旅游行程计划，擅自增加购物次数时，该导游人员所在旅行社(    )。