（）的编制和运用，奠定了现代人寿保险的数理基础。

现代人力资源经历了（　　）。 ()是现代人力资源管理的基础和关键。 买人寿保险和买其他保险一样，需要遵循一定的法则，()是人寿保险的经济基础。 人寿保险可以简单划分为（ ）。①普通型人寿保险②年金保险③财产保险④新型人寿保险 现代人才测评的理论基础是() 现代人才测评的理论基础是（） 从保障范围来看，我国的团体人寿保险与个人人寿保险多属于人寿保险中（）险种。 人寿保险是理财规划的重要内容，对于理财师而言，规划人寿保险的经济基础是()。 简易人寿保险适用一般（）的人寿保险 人寿保险信托是将人寿保险与信托相结合。下列属于人寿保险信托主要功能的是()。 现代人事行政制度的基础是（） 保费递增的人寿保险比均衡保费的人寿保险失效率（） 泰勒等管理学家所提倡的（　　），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。 泰勒等管理学家所提倡的（　　），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。 人寿保险信托是将人寿保险与信托相结合。下列不属于人寿保险信托主要功能的是()。 普通人寿保险和简易人寿保险均需要进行体检，体检合格方可投保。（） 现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（） 按保险事故划分，人寿保险可以分为（）、（）和（） 定期人寿保险：() 人寿保险属于()。