应急预案与响应计划与用人单位的规模和活动的性质有关。

与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（） 用人单位应急救援预案演练每年至少进行（）次，做好演练过程的记录和总结 应急响应计划文档不应该（） 事故应急预案与响应缺陷属于管理的因素（） 用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。 建立应急响应计划最重要的是（） 应急预案与响应的目的是确保生产经营单位主动评价其潜在事故与紧急情况发生的可能性及其应急响应的需求（） 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）与用人单位订立 制定应急救援预案培训计划，组织有关人员开展应急救援预案、应急知识、（B）和避险逃生技能的培训活动（） 各单位要做好《事故应急救援预案》和《矿井灾害预防与处理计划》的贯彻（） 劳动者和用人单位发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议( ) 　　 （）规定：“用人单位应当建立、健全职业病危害事故应急救援预案。” 女职工与用人单位发生的特殊劳动保护的争议属于什么性质？ 女职工与用人单位发生的特殊劳动保护的争议属于什么性质 应急响应计划应该多久测试一次？（） 以下谁具有批准应急响应计划的权利（） 用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同（） 根据应急准备与响应控制职责,公司级应急准备与响应预案由职能部门（SHE管控部）进行审核,（）批准（） 生产经营单位应当组织开展本单位的应急预案、应急知识、和的培训活动，使有关人员了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急处置程序和措施（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。( )