
材料
材料题根据下面资料,回答问题女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。
关于该公司解除劳动后的义务的说法,正确的是()。
A. 因为甲是孕妇,公司应为其支付经济补偿
B. 因为甲是孕妇,公司应为其支付赔偿金
C. 公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查
D. 公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续
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