梅奥认为，在“正式组织”中是以效率的逻辑为重要标准:在“非正式组织”中则以兴趣的逻辑为重要标准。（ ）

梅奥认为，提高组织效率的手段更应该依靠（） 梅奥的霍桑试验，发现了正式组织中有（）的存在。 正式组织与非正式组织之间一个重大的区别就是，正式组织是以 （ ）为重要标准。 在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间一个重大区别就是，正式组织是以（）为重要标准 在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（ ）为重要标准 在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（）为重要标准 在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，非正式组织是以（）为重要标准 梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ） 组织中的正式群体依据效率逻辑来进行管理。 美国梅奥医院是以（）闻名世界 梅奥等人通过霍桑试验，发现企业中存在着“非正式组织”和“霍桑效应”，提出了（） 梅奥行政组织理论。 正式组织是为了实现企业目标所规定的企业成员之间个人感情关系的一种结构。在正式组织中，以效率逻辑为其行动标准（） 梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（） 梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（） 梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验，在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论（）   梅奥最早提出了与正式团体不同的的概念。 ( ) 梅奥等人认为，提高劳动生产效率的主要途径是 ( ) 与非正式组织相比，正式组织的重要标准是情感。（） 在梅奥看来，特别重要的是工作的( )