职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种确定薪酬等级的方法叫做().

人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。() 如果同一区间配置两个地漏，应以两个地漏之间的中心点为最高点向两边铺（） 在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。 （　）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。 划分薪酬等级的主要依据是职位在( )上的重要差异。 划分薪酬等级的主要依据是职位在（ ）上的重要差异。 企业建立组织职位需要考虑两个要素，即职位类型和职位数量。 组织中最高领导层到基层人员之间划分成的职位等级的数目称为（）。 汉典集团将职位体系划分为（）个等级 职位分析要解决职位描述和职位要求两个问题，以下哪一项属于职位要求这个问题： 职位由（）两个要素构成。 假如电气设备的绕组绝缘等级是F级，那么它的耐热最高点是（） 职位等级法的优点有( )。 两髂棘最高点平对（） 唇弓两侧的最高点（） 假定电气设备的绕组绝缘等级是A级，那么它的耐热温度的最高点是（） 职位包括两个基本要素，即（） 假定电气设备的绕组绝缘等级是E级，那么它的耐热温度的最高点是（） 假定电气设备的绕组绝缘等级是H级，那么它的耐热温度的最高点是（） 两髂嵴最高点的连线平 ( )