人力资源的本质

跨国公司的“本土化策略”是“人力资源本土化”（） 跨国公司的本土化策略是人力资源本土化（） 人力资源区别于其他资源的本质特征是()。 人力资源区别于其它资源最本质的特征是()。 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 体现人力资源与其他资源的本质区别的特点是（） 人力资源最基本、最重要、最本质的特征是（）。 人力资源最基本、最重要、最本质的特征是()。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 旅游资源本质特征是什么 旅游资源本质特征是什么 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源需求与人力资源供给关系（） 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 体现人力资源与其他资源的本质区别的特点是P2（） 战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。