利润分成计划根据（ ）给团队中的员工支付奖金。

团队激励计划的分类中，以分享利润为基础的利润分享计划包括()。 员工工资奖金支付报账单中是否可以体现员工账号信息（） 下列团队绩效奖励计划中，以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留作将来支付，它既保证了对员工有现实的激励作用，又为员工日后，尤其是退休以后的生活提供了一定的保障的是（）。 企业给员工发放的奖金属于（） 企业给员工发放的奖金属于（ ）。 企业给员工发放的奖金属于()。 企业给员工发放的奖金属于（）。 20×8年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照20×8年度利润总额的5%作为奖金，发放给20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的员工；如果有员工在20×9年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金；利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于20×9年8月30日支付。20×8年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20000万元。20×8年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%。不考虑其他因素，甲公司20×8年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（ ）。 （2020年真题）20×8年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照20×8年度利润总额的5%作为奖金，发放给20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的员工；如果有员工在20×9年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金；利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于20×9年8月30日支付。20×8年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20000万元。20×8年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%。不考虑其他因素，甲公司20×8年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（　　）。 20×8年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照20×8年度利润总额的5%作为奖金，发放给20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的员工；如果有员工在20×9年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金；利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于20×9年8月30日支付。20×8年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20000万元。20×8年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%。不考虑其他因素，甲公司20×8年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（　　） 20×8年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照20×8年度利润总额的5%作为奖金，发放给20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的员工；如果有员工在20×9年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金；利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于20×9年8月30日支付。20×8年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20000万元。20×8年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%。不考虑其他因素，甲公司20×8年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（　　）。 某商品流通企业每年都要将利润中发给员工的部分转入该员工的账户，以备将来支付。这属于团队激励中的（）。 某商品流通企业每年以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留作将来支付。这属于团队激励中的（  ）。 将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付，这种团队激励计划是（）。这对跳槽形成一定约束，但因为员工看不到眼前利益，因而会降低鼓励员工的作用 （）是指将所实现利润按预订部分分给员工，将奖金与工作表现直接挂钩，即时支付、即时奖励 根据奖金支付基础的不同，奖金可以分为()。 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。 企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬属于（）。 20x8年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照20x8年度利润总额的5%作为奖金，发放给20x8年7月1日至20x9年6月30日在甲公司工作的员工；如果有员工在20x9年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金;利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于20x9年8月30日支付。20x8年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20000万元。20x8年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4．5%。不考虑其他因素，甲公司20x8年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（）。 企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬是指（）。