对接了企业、银行、专家、政策及其他资源，系统内专家涵盖科技型行业各细分专业领域，对于银行服务来说，系统将提供专家搜索工具，快速查找专业领域专家；为银行与专家的咨询合作提供规范化快速协同；并为银行提供相关技术及案例介绍等（）

公司建立科技工作专家咨询机制，完善决策咨询体系，组织专家参与公司科技规划的编制、科技项目的等工作，为公司科技工作提供决策咨询（） （）企业是指拥有较多中、高级科技专家，综合运用先进科学技术成果的企业。 专家系统是利用计算机技术、人工智能及其它理论，将某个特定领域内专家的知识或()在计算机上实现，并且用来解决过去需要专家才能解决的现实问题的计算机系统。 内生型政策变革依赖于对其他国家政策的长期学习和借鉴（） 在计算机辅助评标系统中，评标专家对每个企业的技术项目和企业信誉项目进行打分，如果专家未对某企业打分，则系统（） 课程资源开发应该是课程专家和学科专家的事，教师不能对学科教学资源进行修改（） 课程资源开发应该是课程专家和学科专家的事，教师不能对学科教学资源进行修改（） 专家控制系统大致可以分为()。①专家自整定控制②专家自适应控制③专家监督控制混合型④专家控制仿⑤人智能控制 在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是()。 专家系统的局限性对于（ ）尤为突出，使得商业银行统一的信贷政策在实际操作过程中因为专家意见不一致失去意义。 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（ ）。 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（）。 德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划。 德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划（） 集团专家队伍分级依据技术能力、专家角色及工作内容进行，从低到高分为初级专家、设备级专家、系统级专家和（）四级 集团专家队伍分级依据技术能力、专家角色及工作内容进行，从低到高分为初级专家、（）、系统级专家和网络级专家四级 专家系统的局限性对于（   ）尤为突出，使得商业银行统一的信贷政策在实际操作过程中因为专家意见不一致失去意义。 专家系统是指在某些特定的领域内，具有人类专家知识经验，解决专门问题的能力的计算机程序系统。