无（）不得订立劳动合同，不得安排上岗

从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行 未经上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得安排其从事（） 不得安排夜班劳动的情况是（　）。 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗（） 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 判断用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业（） 劳动合同一旦订立就不得变更、解除和终止。 不得安排（）和（）从事国家禁忌的劳动 下列不得安排夜班劳动的情况是（） 不得安排未成年工从事( )劳动。] 用人单位不得因为下列（）行为解除与劳动者订立的劳动合同： 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过（）。 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事体力劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；（75条）（） 未经上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得安排其从事（）的作业。 未经上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得安排其从事什么工作（） 用人单位不得安排未经上岗前的劳动者从事接触职业病危害的作业（） 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同（） 不得安排未成年工从事（）的劳动。 下列属于不得安排夜班劳动的情况是（）