下列属于不得安排夜班劳动的情况是（）

依据《劳动法》，下列情形中，不得安排女职工延长其工作时间和夜班劳动的有（）。 怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。 怀孕()个月以上的职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕( )以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。 根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排夜班工作的女职工是 根据我国《女职工劳动保护规定》，不得安排夜班工作的女职工是 依据我国《劳动法》的规定，以下不得安排加班和夜班的劳动有哪些（）。 我国关于妇女劳动保护的相关规定中指出，孕期妇女不得安排夜班劳动妊娠时间是 对怀孕几个月以上的女职工，不得延长工作时间，不得安排夜班劳动（）。 对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 《劳动法》规定,对于怀孕（）个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动 怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22点至次日6点),也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间。 《劳动法》规定：对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。