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岗位工资或能力工资的制定程序包括( )。
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岗位工资或能力工资的制定程序包括( )。
A. 根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则
B. 岗位分析与评价或对员工进行能力评价
C. 根据岗位(能力)评价结果确定工资等级数量及划分等级
D. 工资调查与结果分析
E. 了解企业财务支付能力
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岗位工资制的特点包括()。
在岗位绩效工资制度下,工资的组成包括( )
在岗位绩效工资制度下,工资的组成包括()
岗位工资制度的原则包括()
劳动力市场工资指导价位的制定程序包括()
岗位工资制
岗位绩效工资制构成部分包括()
岗位等级工资制的形式包括下列的()。
1955年工资改革,停止实行纺织业运转工人的岗位工资制。有的改成逐步过渡到岗的办法,即岗位过渡工资制。实际上由于工资长期不动,岗位工资制也停止过渡。有些企业改成了八级工资制。
岗位工资制的最大特点就是工资的给予()
简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型,并比较三者的不同之处
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由()组成
根据《国网山东省电力公司关于印发公司岗位绩效工资实施方案的通知》要求,在将岗位技能工资制度调整为岗位绩效工资制度时,原岗位工资、技能工资、计时效益工资全部纳入岗位薪点工资()
提倡推行各种形式的岗位工资制,包括( )等。
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和()四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是()
人力资源部◆岗位工资制的特点包括()
岗位工资制的特点包括.---人力资源部()
以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是()
企业的工资核算处理程序包括工资计算和发放两个步骤。( )
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