领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。

领导行为四分图中的两个维度是（ ） 对领导行为的早期研究显示出有（　　）两个维度。 领导行为四分图依据（）和（）两个维度将领导行为划分为四个象限 俄亥俄州立大学的研究将领导风格按照关心任务和关心任两个维度进行分类。() 根据领导生命周期理论，参与型领导在任务行为和关系行为两个领导维度方面表现为 迈尔斯—布里格斯性格的四种类型中与领导相关的两个维度是() 密歇根大学研究了领导行为的两个概念化维度是( ) 密西根模型把描述领导行为的维度归为两个一个是员工取向，一个是生产取向。() 将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个维度的是（）。 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。 将领导行为划分为“员工取向"和“生产取向”两个维度的是（） 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（） 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。 情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是（） 情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是（） “交易型领导”和“变革型领导”两个概念最早来自()对政治领导类型的划分。 情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（） 根据控制和爱两个维度，可以把父母的教养方式分成四种类型，分别为__、___、____、_____。 领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。