对领导行为的早期研究显示出有（　　）两个维度。

领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。 密西根模式的两个描述领导行为的维度是()。 情境理论模式使用两个领导维度：任务行为和（）。 领导行为四分图中的两个维度是（ ） 俄亥俄州立大学的研究将领导风格按照关心任务和关心任两个维度进行分类。() 俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（）。 俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究总结出描述领导者行为的两个维度（） 拉伸后试样出现两个或两个以上的缩颈以及显示出肉眼可见的冶金缺陷时（）。 艾森克对人格维度的划分采用了两个维度（）。 权力伦理学研究通常有两个维度，即关于权力的工具性维度和（）。 领导行为四分图依据（）和（）两个维度将领导行为划分为四个象限 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（） 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。 将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个维度的是（）。 将领导行为划分为“员工取向"和“生产取向”两个维度的是（） 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。 在领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究发现，在两个维度方面皆高的领导者，一般更能使下属达到（ ） 艾森克的特质理论对人格维度的划分采用了（）两个维度 根据领导生命周期理论，参与型领导在任务行为和关系行为两个领导维度方面表现为