简述企业福利的含义、特点、作用和种类，福利总量的选择和构成的确定，以及灵活性福利制度的内容

允许员工用雇主提供的福利资金，选择福利种类和程度以达到最佳安排的福利计划属于（）计划。 简述福利对企业的作用。 简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。 按功能划分，员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施局福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划，下面不属于企业安全和健康福利的是（） 简述福利的特点。 在自助计划中控制逆向选择可采取下列哪几项措施？（）Ⅰ.对福利保障实施限制和要求Ⅱ.减少福利种类Ⅲ.对相应的选择权定价Ⅳ.降低福利标准。 简述福利的作用 员工福利可分为法定福利和企业自主补充福利。() 简述社会福利制度的含义 简述福利的本质和形式。 简述福利的本质和形式 简述社会福利社会化的含义 下列关于员工福利计划主要内容的陈述中，正确的是①选择拟提供的福利内容和形式②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平③明确本*企业提供福利的总的目标和应遵循的原则④规定员工享受福利的条件⑤确定不同福利的提供时机和实施方案（） 简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。 简述社会福利研究的特点 依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为（　　）和弹性福利模式。 企业员工福利的种类不包括（）。 简述企业员工的福利模式。 简述企业员工的福利模式 简述公务员福利的作用。