集团公司职业经理人选聘管理办法中指出，负责研究制定本企业职业经理人的选聘方案（未设董事会的企业职业经理人的选聘方案一般由上一级企业组织人力资源部（党组组织部）门研究制定）；负责按照企业章程和相关协议合同，履行法律程序，做好职业经理人聘任、管理、考核、激励、退出等工作（）

根据集团公司职业经理人选聘管理办法，职业经理人应具有过硬的专业素质，熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉行业政策和相关法律法规，了解行业发展方向和市场情况，有，有丰富的企业管理知识与经验，有市场认可的成功任职经历，在相关业务领域有专长、造诣深，与职位契合度高（） 神州集团决定聘请职业经理人来管理公司，其主要是以职业经理人以往的声誉作为选择标准。从公司外部治理机制的角度来看，神州集团通过（ ）解决公司治理问题。 CVC公司在取得股权之后聘请职业经理人，简述经理人的含义及分析大娘水饺采用职业经理人制度的优势。 （）是职业经理人正确制定未来构想的前提。 （）是职业经理人正确制定未来构想的前提 职业经理人主要指的是公司的总经理（） 职业经理人特征是：（） 公司的()会影响职业经理人的利益。 职业经理人的职业心态包含（） 支持中央企业所属企业按照的原则，采取公开遴选、竞聘上岗、公开招聘、委托推荐等市场化方式选聘职业经理人，合理增加市场化选聘比例，加快建立职业经理人制度（） 职业经理人最可能属于（）。 某企业在聘用职业经理人时，均与其签订合法的任职合同，明确对职业经理人的责任、权利要求。该企业对职业经理人的上述激励约束机制是 （）成为饭店职业经理人的核心。 职业经理人是怎么产生的？ 职业经理人最大的败笔是 职业经理人是怎么产生的 （）是成为饭店职业经理人的前提。 （）促成了职业经理人阶层的形成。 职业经理人职业生涯管理的第一步是() 新创企业引入职业经理人的弊端包括（）。