根据集团公司职业经理人选聘管理办法，职业经理人应具有过硬的专业素质，熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉行业政策和相关法律法规，了解行业发展方向和市场情况，有，有丰富的企业管理知识与经验，有市场认可的成功任职经历，在相关业务领域有专长、造诣深，与职位契合度高（）

职业经理人最可能属于（）。 根据《中国石化职业经理人选聘管理办法》，职业经理人应设置在具有明确责权利和经营考核指标的职位上，包括企业总经理、副总经理、总会计师（财务总监）等。董事会、监事会成员和党组织、纪委、工会、共青团领导班子成员等职位不得列为职业经理人职位（） 某企业在聘用职业经理人时，均与其签订合法的任职合同，明确对职业经理人的责任、权利要求。该企业对职业经理人的上述激励约束机制是 （）成为饭店职业经理人的核心。 职业经理人是怎么产生的？ 职业经理人最大的败笔是 职业经理人是怎么产生的 公司的()会影响职业经理人的利益。 职业经理人应具备哪些素质和能力？ 职业经理人应具备哪些素质和能力 职业经理人具有的优良素质包括哪些内容？ 职业经理人具有的优良素质包括哪些内容 （）是成为饭店职业经理人的前提。 （）促成了职业经理人阶层的形成。 职业经理人主要指的是公司的总经理（） 神州集团决定聘请职业经理人来管理公司，其主要是以职业经理人以往的声誉作为选择标准。从公司外部治理机制的角度来看，神州集团通过（ ）解决公司治理问题。 新创企业引入职业经理人的弊端包括（）。 职业经理人的最佳表现型态是（） 现代职业经理人应该具备如下素质（）。 做职业经理人的第一原则是（）