季度内旷工三天（次）以上五天（次）以下者（非连续），给予__处分（）

连续旷工天或一年累计旷工天的，给予留用察看处分（） 连续旷工天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 职工连续旷工2天及以上、5天以下，或一年内累计达到5天及以上、10天以下的，应给予（） 连续旷工天或一年累计旷工7-12天的给予警告处分（） 连续旷工天或一年累计旷工6-11天的给予警告处分（） 员工未经许可无故旷工3天以上（包含三天）的应给予（）处分 连续旷工3天（次）或年内累计旷工5天（次）的，公司将立即予以（） 员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理 职工旷工或提供虚假证明骗取休假，连续旷工3天，或1年累计旷工天的，给予警告处分（） 员工张某年内连续旷工15天，应给予开除处分（） 连续旷工（）天或月旷工15天以上者做辞退处理 公司员工连续旷工或一年累计旷工天的，给予警告处分（） 连续旷工以上或年以上者，给予记大过处分（） 对于无故连续旷工三天及以上或一年累计旷工五天及以上的员工，部门负责人须联系人。力资源部相关同事，进行催岗或解除劳动合同（） 连续旷工7天或月旷工15天以上者做辞退处理（） 连续旷工三日以上（含三日者），或当月累计旷工（）天，扣除相应的工资，当月绩效和奖金。有权给予开除 连续旷工6-8天或一年累计旷工13-18天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，视情节轻重，给予处分（）