（　　）不属于人力资源创新能力运营体系。

下面不属于潜在人力资源的是（） （　　）不属于人力资源组织开发的方法。 不属于人力资源规划目标的是（）。 （）不属于人力资源规划的内部环境。 下面不属于人力资源开发途径是（） （）不属于人力资源开发目标的特性。 以下哪项不属于防范人力资源风险：（） 下列不属于人力资源作用的是（ ) 下列不属于人力资源作用的是（　　）。 ( )不属于开发人力资源的内容。 下列不属于人力资源特点的是（　　）。 影响人力资源创新能力的因素有() 人力资源创新能力的基本内涵包括（） 影响人力资源创新能力的因素包括（） 人力资源规划包括三个方面的内容,下面的不属于人力资源规划（） 不属于人力资源异质性资源特征的是()。 不属于人力资源异质性资源特征的是（　　）。 在人力资源市场体系中，不属于机制运行体系三个关键组成要素的是（） 不属于狭义人力资源规划内容的是（）。 下列不属于人力资源业务规划的是( )