具有"上司与下属"关系的督导类型是（）。

上司对待下属的正确做法是（　　）。 上司对待下属的正确做法是（ ）。 ()是督导者与被督导者建立关系的基础期。 在办公室与下属相处时，上司应做到（） 在办公室与下属相处时，上司应做到（） （　　）类型的督导者与被督导者及其工作没有直接关系和责任，并且从专业的角度看，被督导者自己承担更多的责任。 上司对下属的期望（） 上司对下属直接管理的数额是（）。 上司倾听下属，意味着（） CPU封装类型与主板CPU插座类型具有对应关系（） 上司找下属谈话时，只着重表达自己的意见而忽略下属建议，其上司违背高效沟通原则的（）。 社会行政工作中的督导者与受督导者的关系是（）。 关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（　　） 关于社会工作督导者与被督导者互动关系的说法，正确的是（ ）。 关于社会工作督导者与被督导者互动关系的说法，正确的是（）。   督导者与被督导者及其工作没有直接关系的督导，一般称为（）。 往往与培训督导者关系较好的事具体的督导工作,落实培训督导者的意图（） 督导者与被督导者及其工作没有直接关系和责任，是纯粹的咨询角色。从专业的角度看，被督导者自己承担更多的责任，被督导者根据实务工作的要求，主动寻求帮助和支持更为重要。这种督导类型是（　　）。 督导者与被督导者及其工作没有直接关系和责任，是纯粹的咨询角色。从专业的角度看，被督导者自己承担更多的责任，被督导者根据实务工作的要求，主动寻求帮助和支待更为重要。这种督导类型是（）。 督导员与被督导者及其工作没有没有直接关系和责任，是纯粹的咨询角色。从专业的角度看，被督导者自己承担更多的责任，被督导者根据实务工作的要求，主动寻求帮助和支持更为重要。这种督导类型是（ ）