许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准（）

下列哪些情形不实行竞聘上岗的其他情形（） 为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。 为保证竞聘上岗的（），必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。 单位举办竞聘上岗活动，如果你竞聘的职位是办公室副主任职位，请就竞聘上岗做一篇即兴演讲 运营主管实行竞聘上岗，由（）进行聘任和解聘。 下列属于竞聘上岗的程序的是（） (2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ） (2016年11月)竞聘上岗的理论基础是（ ）。 事业单位竞聘上岗，人选产生方式有（） 事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（） 事业单位公开招聘与内部竞聘上岗的共同程序不包括（） 事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。 不论是事业单位公开招聘还是内部竞聘上岗，都要公布招聘竞聘岗位、资格条件等信息（） 下列哪些属于事业单位内部竞聘上岗和公开招聘共有的程序（） 委派会计主管实行竞聘上岗，明确聘任期限，选派程序包括（） 下列属于事业单位内部竞聘上岗的程序的是（） 事业单位内部产生岗位人选，需竞聘上岗的，按下列程序进行（）。①在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息②制定竞聘上岗方案③审查竞聘人员资格条件④办理聘任于续⑤考评⑥在本单位公示拟聘人员名单 会计主管实行竞聘上岗，聘任时须签订聘期目标责任书，须明确下列（）内容。 事业单位公开招聘工作人员程序和事业单位内部竞聘上岗程序相同（） 事业单位公开招聘工作人员程序和事业单位内部竞聘上岗程序相同（）