会计主管实行竞聘上岗，聘任时须签订聘期目标责任书，须明确下列（）内容。

企业推行竞聘上岗制度时，有（ ）等情况。 （　　）属于竞聘上岗的理论基础。 事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（） 企业推行竞聘上岗制度的情况包括（） 下列属于竞聘上岗的程序的是（） 单位举办竞聘上岗活动，如果你竞聘的职位是办公室副主任职位，请就竞聘上岗做一篇即兴演讲 为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。 为保证竞聘上岗的（），必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。 事业单位竞聘上岗，人选产生方式有（） 事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。 (2016年11月)竞聘上岗的理论基础是（ ）。 (2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ） 下列属于事业单位内部竞聘上岗的程序的是（） 项目部进场（）天内，须与公司签订《项目部目标管理责任书》 事业单位公开招聘与内部竞聘上岗的共同程序不包括（） 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）（）；（二）在本*单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本*单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续 许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。 许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。 许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准（） 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗时，第一步程序是（）