对于货币性职工薪酬，企业可以根据历史经验数据和自身实际情况，计算确定应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。

关于非货币性职工薪酬，说法不正确的有（）。 下列关于非货币性职工薪酬的表述，正确的有（）。 关于非货币性职工薪酬，说法不正确的有()。 应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币利，也包括解除劳务关系给予的补偿。 根据资料(4)。下列各项中，分配本月货币性职工薪酬的会计处理正确的是(） 应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。（ ） （2020年真题）企业确认非货币性福利时，对于难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。（ ） 根据资料（1）至（3），下列各项中甲公司当月发生的非货币性职工薪酬是（）元 《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范的职工薪酬不包括(　　)。 企业在计量应付职工薪酬时,国家没有明确规定计提基础和比例的,企业不得自行提取各项职工薪酬。 职工薪酬准则明确了职工薪酬的范围，以下属职工薪酬的有（） 乙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。2×19年9月，企业在岗职工共计200人，其中管理部门30人，生产车间生产人员170人，企业的历史经验数据表明，每个职工每月需补贴食堂150元。乙企业应编制的会计分录为（）。 企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。 “应付职工薪酬”项目,反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币利和辞退福利等薪酬。() 小企业的职工薪酬包括（）。 小企业的职工薪酬包括 企业的职工薪酬主要包括 企业的职工薪酬主要包括（）。 企业当期应付职工薪酬，应当根据职工提供服务的受益对象，计入（） 企业分配职工薪酬时，贷记“应付职工薪酬”账户，借记的账户可能有（）