( )是上层管理者的控制对象，任何目标的达成与否都从这里反映出来。

　　简述护理管理者的控制对象。 卢森斯曾经对450多位管理者研究，它发现这些管理者都从事（ ）活动 绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成（）的过程。 上层管理者偏重于（） 目标达成率是指什么进行比较（） 土地管理中期目标达成的时间在15年以上。 土地管理长期目标达成的时间在15年以上。 教学目标达成技术中目标分层的技术要领是（）。 管理者做任何活动都必须先明确目标。 （）是上层管理者最基本的参与方式。 （ ）是上层管理者最基本的参与方式。 自我觉醒是所有沟通目标达成的基础 绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。 目标达成的结案大部分是（ ）介入结案。 对教育实验目标达成度的价值判断是（） 目标达成的结案不同的情况有( )。 简述目标达成法的优点和局限 影响维修台次目标达成的指标有 管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程成为（） 成功是与身份定位相匹配的目标达成