如果柜台经理临时离岗超过个月的，应重新聘任柜台经理，由分行人力资源部正式印发任命文件（）

按照《柜员制管理办法》规定，派驻柜台经理临时离岗或因故离岗三天以上的，可使用转授权交易，将核心业务系统的授权权限临时转授权给网点的备岗柜台经理（） 派驻柜台经理临时离岗时，可使用转授权交易，将权限临时转授权给网点的备岗柜台经理。转授权交易的有效期限最长为天（） 柜台经理资格考试成绩的有效期为年，超期需重新参加柜台经理资格考试，通过考试后才能再次取得柜台经理资格（） 派驻柜台经理解聘后，分行应立即提出新的派驻柜台经理人选，并在一周内办理新派驻人员的聘任手续，不得出现长时间空缺派驻柜台经理的情况（） 柜台经理离岗应经分行相关部门共同审批通过。相关部门不含以下哪个部门（） 营业室负责人兼任主管派驻柜台经理岗位时，任命文件应明确：“聘任×××为×××支行营业室负责人，兼任分行运营管理部派驻该支行主管柜台经理，履行柜台经理岗位职责”（） 如果派驻的柜台经理在任职期内离开本机构连续超过个月的，其在该机构的任职时间可以从返岗后重新计算（） 分行运营管理部应在派驻柜台经理离岗交接工作完成后（） 各分行可以在辖属网点指定备岗柜台经理，也可以在分行运营管理部设置若干名备岗柜台经理，已经双派柜台经理的网点无需指定备岗柜台经理（） 以下关于柜台经理临时交接的规定，表述错误的是（） 派驻柜台经理在所在网点的任职时间不得超过（） 网点营业经理离岗超过（）的，派出行要重新委派网点营业经理。 企业的经理由()聘任 分行运营管理部（）要召开派驻柜台经理例会，听取柜台经理的工作情况汇报及合理化建议，协调解决柜台经理反映的问题。 派驻的柜台经理在任职期内离开本机构连续超过（）个月的，其在该机构的任职时间可以从返岗后重新计算。 分行运营管理部是派驻柜台经理的日常管理部门，负责对柜台经理进行等工作（） 国有独资公司设经理，经理由( )聘任或解聘。 如果一个机构有两名派驻柜台经理，两人轮岗的时间应相差个月以上，避免同时轮岗（） 柜台经理资格考试成绩的有效期为年，成绩失效的人员需要重新参加培训，并通过资格考试后才能再次取得柜台经理资格（） 柜台经理应将辖属网点组织的结算业务培训情况详细记录在“柜台经理日志”中包括（）。