劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为（　）

（ ）表示劳动力供给富有弹性，即劳动供给量变动百分比大于工资率变动百分比。 劳动力供给弹性是（　）变得对工资率变动的反应程度。 劳动力供给弹性是()变得对工资率变动的反应程度。 反映某类劳动力需求量变动对其工资率变动的反应程度的指标是（） 工资率上升，工资率变动的替代效应使劳动供给量（） 工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做（）。 劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做（）。 劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反映程度 （）表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。 ( )表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。 （）表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。 劳动力需求的自身工资弹性是（　）变动对工资变动率变动的反应程度。 对于劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（　）弹性。 对于劳动力供给量变动百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。