（）表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。

当工时变动百分比大于工作率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。 当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性(). 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（　　）。 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（ ）。 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（） 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。 对于劳动力供给量変动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动力供给量变动百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称（　　）。 当劳动力的需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比。 工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做（）。 劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做（）。 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（　　）。 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（    ）。 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）