工伤事故中，如果职工也有责任，职工也能获得工伤补偿。

如果工伤事故责任在伤者，那么它将不享受工伤保险补偿（） 如果工伤事故责任在伤者，那么它将不享受工伤保险补偿。() 如果工伤事故责任在伤者,那么他将不享受工伤保险补偿。（） 如果工伤事故责任在伤者，那么他将不享受工伤保险补偿（） 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，承担工伤保险责任的有（） 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，承担工伤保险责任的是（） 依据《工伤保险条例》的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（　）承担工伤保险责任，但（　）可以约定补偿办法。 根据《企业职工伤亡事故分类标准》，按照工伤事故类别分类，可将工伤事故划分为（ ）类。 判断如果工伤事故责任在伤者,那么他将不享受工伤保险补偿（） 职工发生工伤事故伤害，单位拒绝提出工伤认定申请，在此情况下，工伤职工可在工伤事故伤害发生之日起（）直接向有关部门申请工伤认定。 《工伤保险条例》规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（）承担工伤保险责任。 《企业职工伤亡事故分类标准》将企业工伤事故分为20类。下列事故中，属于该20类工伤事故的是（） 职工被借调期间发生工伤事故的，承担工伤保险的责任主体应当是（） 按照《企业职工伤亡事故分类标准》，下列（）属于工伤事故 职工被借调期间受到工伤事故的，由（）承担保险责任 职工单位未依法缴纳工伤保险费，若职工发生工伤事故，则无法享受工伤保险待遇（） 职工单位未依法缴纳工伤保险费，若职工发生工伤事故，则无法享受工伤保险待遇（） 工伤事故分类的方法较多，根据《企业职工伤亡事故分类标准》企业工伤事故分为20个类别，其中包括（）。 工伤事故分类的方法较多，根据《企业职工伤亡事故分类标准》企业工伤事故分为20个类别，其中包括（） 工伤事故分类的方法较多，根据《企业职工伤亡事故分类标准》（）