为了确保企业集团组织机构的有效运行，人力资源部门对各级组织机构的工作效率进行评定的具体指标有（）。

目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（）。 （）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。 （）组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。 新型人力资源部门的包括哪些机构？ 每年初，由人力资源部组织各部门进行人力资源规划，提交年度人力资源需求表，经总经理确认后执行（） （）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。 （）在CEM【人力资源管理】→【组织机构管理】中对站点组织机构信息进行录入 （）在CEM【人力资源管理】→【组织机构管理】中对站点组织机构信息进行录入 企业大学成为人力资源部门的子部门是（）组织模式。 （）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。 人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（）等方面。 人力资源部门是变革的（） 简述人力资源部门的职责。 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划 日本的企业集团，其管理体制以（　　）作为集团管理的组织机构，体现了企业集团管理体制的新型性。 在进行人力需求的预测时，人力资源部门可采用的方法包括（）等。 处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（） 人才留不住是企业的人力资源部门的失职。()