Y理论认为一般人天生懒惰、好逸恶劳，并尽量逃避工作。()

X理论认为人天生热爱工作。() 认为人天生懒惰，厌恶工作;缺乏进取心，不愿承担责任;主张采取强制、监督、惩罚的方法进行管理的理论被称为（） 认为一般员工都好逸恶劳的是()理论。 美国社会心理学家麦格雷戈的Y 理论认为人并非天生懒惰，要求工作是人的本能（） "经济人"假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（ ） 经济人"假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（ ?） 认为人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作的理论是X理论（） 认为人一般生来厌恶工作，只要有可能就想逃避工作的理论是（） Y理论认为员工视工作如休息、娱乐一般自然。() 作家是天生的，是一种幸运的降临，所以一般人没有必要努力训练写作。 作家是天生的，是一种幸运的降临，所以一般人没有必要努力训练写作 “经济人”假设认为人天生是勤劳的，工作和休息一样有趣（） 创新是一部分人天生的才能（） 工作餐一般人数不超过10人，一般安排在晚上（） 人天生就渴望得到尊重与赞美！（） 一般人力驱动起 重机工作级别较低。 由于一般人体 创新并不是一部分人天生的才能。 创新并不是一部分人天生的才能（） 孟子将人天生的有的向善的端倪称为()。