认为一般员工都好逸恶劳的是()理论。

员工关系理论一般认为，合作的根源主要是：“被迫”和“权利义务的协商”。() 一般针对生产一线员工的培训，主要采取理论讲授而不是实操练习（） 提出一般组织理论的是（） 理论培训的一般方法是（）。 员工违纪一般分为:（） 2010年末，某公司高收入员工（占20%)收入是一般员工（80%)的6倍，未来实现员工总收入增加1倍，同时缩小收入差距，当一般员工收入增加1.5倍时，则高收入员工收入是一般员工的多少倍？ 感性认识和理论认统一的基础是（） 员工最直接的压力来源一般是（） 一般员工的职责有（）。 一般员工开发包括 准贷记卡的有效期一般是（）年，员工卡有效期一般是（）年。 2010年年末，某公司高收入员工（占20%）收入是一般员工（占80%）的6倍。未来5年实现员工总收入增加1倍，同时缩小收入差距，当一般员工收入增加1.5倍时，则高收入员工收入是一般员工的多少倍（ ） 2010年末，某公司高收入员工（占20%）收入是一般员工（占80%）的6倍。未来5年实现员工总收入增加1倍，同时缩小收入差距，当一般员工收入增加1.5倍时，则高收入员工收入是一般员工的多少倍？（ ） （）的理论被称为“一般管理理论”。 按理论研究所涵盖的领域，运动训练理论一般分为一般训练理论与专项训练理论两个层次。（) 首次提出一般管理理论的是()。 理论培训的一般办法是课堂讲授。（） 理论料耗一般（）实际料耗。 一般系统理论认为（） 一般系统理论认为（）。