单选题

关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是(  )。

A. 仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B. 需劳动争议双方申请调解,仲裁委员会才可受理
C. 仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D. 反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张,谁举证”原则

查看答案
该试题由用户922****22提供 查看答案人数:42889 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户922****22提供 查看答案人数:42890 如遇到问题请联系客服
热门试题
关于劳动争议申请仲裁的时效,下列说法不正确的是() 关于劳动争议申请仲裁的时效,下列说法中不正确的是() 下列关于劳动人事争议仲裁的说法,不正确的是() 以下关于劳动争议仲裁的表述,不正确的是() 关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中,以下()不正确。 根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,下列关于劳动争议仲裁的表述中,不正确的是() 下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是(  )。[2013年5月二级真题] 根据《劳动争议调解仲裁法),关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的有()。 关于劳动争议,劳动仲裁裁决说法正确的是()。 根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的应是( )。 根据,《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的是()。 根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的是()。 根据劳动争议调解仲裁法,下列关于劳动争议调解仲裁的说法,正确的是() 关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是( )。 (2017年11月) 以下关于劳动争议仲裁的表述,不正确的是() 关于劳动仲裁与民商事仲裁的说法,不正确的有( )。 下列关于劳动争议仲裁说法正确的有 ( )。 关于劳动争议仲裁的说法,正确的有( )。 关于劳动争议仲裁的说法,正确的有() 下列关于企业劳动争议的说法,不正确的是()。
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位