企业人力资源的评价体系不包含（）

企业人力资源管理体系中不含有()。 说明企业人力资源战略规划的评价过程。 说明企业人力资源战略规划的评价过程 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 对于特质的人力资源应该采取()的人力资源管理体系。 对企业人力资源战略规划的评价过程包括（ ）。 企业人力资源规划评价的具体内容包括（）。 如何对企业人力资源战略规划进行评价？ 如何对企业人力资源战略规划进行评价 对企业人力资源战略规划的评价过程包括()。 企业人力资源规划评价的具体内容包括（ ）。 人力资源管理包含（)方面。 人力资源总体规划包含 是企业人力资源管理系统有效运行的基本保障,企业要保证人力资源总体规划目标的实现,就必须不断建立健全和完善企业人力资源管理的制度体系,使人力资源管理的吸引录用维持评价调整发展等六项基本职能得到充分的发挥（） 公共事业组织人力资源招聘的考试内容不包含()。 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 现代企业人力资源管理体系的特点是()。 简述企业人力资源管理制度体系的构成。 人力资源主要包含社会资源和智力资源（） 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距