员工如有感冒咳嗽症状，应观察（）才能安排上岗

无（）不得订立劳动合同，不得安排上岗 对伴有感冒症状者可选用 12岁以下儿童，如有感冒发热，可选用的药物有（） 运营公司范围内或重新上岗员工应当重新接受安全教育，并经考试合格后，方可安排上岗作业。style（通用）-level（中）-line（通用）（） 只有（），才能使小组与团体教学的安排上更合理。 只有（）,才能使小组与团体教学的安排上更合理。 根据《普光分公司员工持证上岗管理实施细则》规定，经上岗考核合格取得上岗证的人员为上岗人员，安排上岗，享受本岗位全额工资、补贴、奖金；未达到上岗条件的职工安排试岗，试岗期限为1个考核周期，最长不超过半年（） 新职人员取得《铁路岗位培训合格证书》后，即可安排上岗（） 值机人员在座位安排上应安排孕妇在（）座位 违章行为达到待岗培训条件的，待岗培训结束经合格后方可安排上岗（） 部门员工应保证在岗期间每天测量体温，测量合格后上岗，严禁出现带病上岗情况。如有员工出现身体异常，需居家隔离观察，其所在岗位由部门、班组其他员工补充，不得有空岗现象，保证各岗位人员不脱岗、不漏岗（） 列缺在桡骨胫突上方，腕横纹上（）寸。主治疾病有感冒、咳嗽、头痛 咽炎患者且伴有感冒症状者口服双黄连口服液 生产经营单位必须对新上岗的员工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业（） 营运资本的安排上，应遵循的原则是（） 病人， 男性， 3 天前因受凉后出现发热、咳嗽、鼻塞、流涕等感冒症状， 应依据什么选择感冒药: 患者， 男， 3 天前因受凉后出现发热、咳嗽、鼻塞、流涕等感冒症状， 应依据什么选择感冒药（） 应重点观察出入境人员是否有、咳嗽、精神萎靡、腹痛等症状（） 在游览节奏的安排上，导游应遵循的原则是()。   劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。