在人事职位分类中.工作性质不同，权力大小、贵任轻重、所渑资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的职位序列称为()

以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是 ( ) 以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是（） 由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是() 由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（　　）。 （　　）是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。 ()是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度租要求不同的岗位所构成的岗位序列。 ( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。 工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位组合，称为()。 由两个或两个以上的工作组成，职责繁简难易、轻重大小及所需求资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位的集合是（） 岗位的工作性质不同但工作轻重程度相近的岗位群被称为（） 由两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同，但工作性质充分相似的所有的职位集合称为（） 工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同的岗位系列，称作（） 按照工作性质不同对行政组织的分类，不包括（） 按照工作性质不同对行政组织的分类,不包括 ()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同，工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作（　） （　　）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。 在人事分类中，职位分类强调的是() 运行机构按工作性质分类，可为（）种。 在人事分类制度中，职位分类的依据有( )