面试是指根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流等方式，评价应聘者是否符合招聘岗位要求

根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（）。 对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法是（） 职业道德规范是指从事一定职业的人在特定的工作和劳动中所应遵循的特定的（） 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。 基于胜任特征行为面试设计的原则是（　　）。 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（） 基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。 基于胜任特征行为面试的设计原则包括（ ） 与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（） （）是乡村社会中为完成特定目标，承担特定职能，根据规章、程序建立的共同活动的群体 简述基于胜任特征的行为面试设计的原则。 职业道德是从事一定职业的人们在其特定职业活动中所应遵循的符合职业特点所要求的（）的总和。 职业道德是从事一定职业的人们在其特定职业活动中所应遵循的符合职业特点所要求的()的总和。 以下哪项不是确定职位的工作名称时应遵循的原则？（） 企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（　　）的建模原则。 职业道德是指从事一定职业的人在履行（）的过程中应遵循的特定职业思想，行为准则和规范。 确定职位的具体要求时应注意职位（）应该适当。 在确定职位要求时，需要注意（）。 （），是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。 （）是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则