（ ）是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。

用人单位对不适宜继续从事工作的职业病人，应当调离工作岗位（） 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人可以辞退。 用人单位应如何对待不适宜继续从事原工作的职业病病人？ 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当辞退。 违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到十个工作日及以上，或一年之内累计旷工达到三十个工作日及以上的.用人单位应依法解除劳动合同（） 用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作情况是(      )。 加班是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。（ ） 劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位()解除劳动合同。 违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到多少个工作日及以上，或一年之内累计旷工达到多少工作日及以上的用人单位可以单方面和劳动者解除劳动合同（） （）是由国家确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般员工普遍实行的基本工时制度。 工作时间是指劳动者在用人单位应从事劳动的时间，包括（）和（）。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）原岗位，并妥善（）。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当作何种处理？ 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当，并妥善安置（） 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）原岗位，并妥善（） 劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者患病，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 狭义的用人单位劳动标准是指（）