用人单位应如何对待不适宜继续从事原工作的职业病病人？

《职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，（）。 用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人，应当（）。 用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人，应当（） 用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人，应当（）。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当作何种处理？ 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当，并妥善安置（） 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）原岗位，并妥善（） 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）原岗位，并妥善（）。 据《职业病防治法》的规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人（） 用人单位对不适宜从事原工作的职业病人，应当（） 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,让其下岗。( ) 依据《职业病防治法》的规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，（    ）。 用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当解除工作合同，并妥善安置。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。(（0.08分） 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可以解除劳动关系，并给予一定费用（） 用人单位对不适宜继续从事工作的职业病人，应当调离工作岗位（） 《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人（）。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当安排下岗，并给予一次性补贴()。 《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可以辞退。 《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可以辞退。