企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下哪一项不是（）

劳动规章制度中关于劳动纪律的规定一般包括（） 某企业在和员工签订劳动合同时，附上“乙方（员工）已经认真阅读了上诉劳动规章制度，并且理解了上诉劳动规章制度的含义，而且愿意遵守这些劳动规章制度”，企业这一做法是采用（ ）对劳动规章制度进行公示。 劳动规章制度的有效条件包括（）。 以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体（）。 劳动合同、规章制度、集体合同、国家规定的劳动条件最低标准强行法这四者中，法律效力最低的是（） 下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律的规定的是（） 如果企业要依照劳动规章制度对某位员工进行内部警告处罚，必须符合以下条件（）。 企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。 企业规章制度是企业的内部事情，只要不违法，一般不要求将其制定的劳动规章制度报送劳动行政部门备案（） 以下哪一项不是劳务用工对企业的规定（）。 简述劳动规章制度实施的必要条件 简述劳动规章制度实施的必要条件。 企业劳动规章制度与政府规章的区别主要包括（）。 制定企业劳动规章制度的原则包括（） 下列关于企业规章制度中劳动标准的表述，错误的是（）。 关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。 劳动规章制度中劳动纪律的规定包括（）。 单位违反劳动规章制度规定的，应当()。 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。